Uppsägning och avsked
Uppsägning och avsked avslutar en anställning från arbetsgivarens sida, men på olika sätt. Uppsägning sker med uppsägningstid och kräver sakliga skäl. Avsked gäller direkt och kräver att den anställde grovt har åsidosatt sina skyldigheter.
Sakliga skäl
Uppsägning kräver sakliga skäl – arbetsbrist eller förhållanden som rör den anställde personligen. Du måste först ha prövat om omplacering är möjlig.
Uppsägningstid
Minst en månad. Den anställde har rätt till längre tid ju längre hen varit anställd: två månader efter två år, därefter en månad till för varje tvåårsperiod, upp till sex månader efter tio år. Kollektivavtal kan ha andra tider.
Underrättelse i förväg
Vid personliga skäl ska den anställde underrättas minst två veckor före uppsägning och minst en vecka före avsked. Är personen fackmedlem ska facket varslas samtidigt. Begärs överläggning får du inte verkställa förrän den är klar.
Tvåmånadersregeln
Uppsägning eller avsked av personliga skäl får i regel inte grundas enbart på sådant du känt till mer än två månader.
Skriftligt och personligen
Beskedet ska vara skriftligt, lämnas personligen och innehålla information om vad den anställde ska göra för att ifrågasätta det.
Gör så här
- Klargör skälet och samla dokumentationen.
- Pröva omplacering och, vid arbetsbrist, förhandla och gör turordning.
- Vid personliga skäl: lämna skriftlig underrättelse och varsla facket i tid.
- Genomför eventuell överläggning innan du verkställer.
- Lämna det skriftliga beskedet personligen och räkna ut uppsägningstiden.
- Varsla Arbetsförmedlingen om minst fem anställda berörs av arbetsbrist – minst två månader i förväg om högst 25 berörs.
Vanliga misstag
- Att avskeda för något som egentligen bara räcker till uppsägning – avskedet kan då förklaras ogiltigt.
- Att glömma underrättelsen och varslet till facket vid personliga skäl.
- Att lita på äldre regler: sedan 2022 består anställningen i regel inte under en tvist om uppsägningens giltighet efter att uppsägningstiden gått ut.
Exempel
En anställd på ett lager har med flit stulit varor för stora belopp. Arbetsgivaren polisanmäler, underrättar den anställde och facket minst en vecka i förväg, håller överläggning och lämnar sedan ett skriftligt besked om avsked personligen.
Ett felaktigt beslut kan leda till ogiltigförklaring och skadestånd. Ett samtal med en arbetsrättsjurist eller din arbetsgivarorganisation innan du agerar är nästan alltid värt det.