Turordningsregler
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist bestämmer turordningsreglerna i LAS vem som får stanna. Reglerna ändrades 2022 och många kollektivavtal har egna turordningsregler.
Anställningstid avgör
Den med längre sammanlagd anställningstid går före den med kortare. Vid lika lång tid ger högre ålder företräde.
Högst tre undantag
Sedan 2022 får alla arbetsgivare, oavsett storlek, undanta högst tre personer som är av särskild betydelse för verksamheten innan turordningen fastställs. Görs undantag får inga nya undantag göras vid uppsägningar inom tre månader.
Turordningskretsar
Turordningen gäller per driftsenhet. Har du kollektivavtal gör du en särskild turordning för varje avtalsområde.
Tillräckliga kvalifikationer
Den som bara kan stanna efter omplacering måste ha tillräckliga kvalifikationer för det arbete som finns kvar.
Kollektivavtal går ofta före
Turordningsreglerna är delvis dispositiva. Med kollektivavtal kan andra regler gälla – och ofta görs en turordningslista i förhandling med facket.
Gör så här
- Bestäm vilka driftsenheter och avtalsområden som berörs.
- Lista alla anställda i varje krets med sammanlagd anställningstid och födelsedatum.
- Välj eventuella undantag – högst tre – och dokumentera varför de är av särskild betydelse.
- Pröva för dem som står på tur om de har tillräckliga kvalifikationer för de jobb som finns kvar.
- Förhandla turordningen med facket och dokumentera resultatet.
Vanliga misstag
- Att använda en gammal artikel där småföretag fick undanta två personer – det är äldre regler.
- Att dela upp verksamheten i kretsar på ett konstlat sätt för att få bort en viss person.
- Att glömma att räkna med tidigare anställningsperioder hos dig.
Exempel
En verkstad med åtta anställda måste säga upp två. Ägaren undantar sin enda certifierade svetsare och sin arbetsledare. Resten ordnas efter anställningstid, och de två med kortast tid som inte har kvalifikationer för de kvarvarande jobben sägs upp.
Ett brott mot turordningen gör inte uppsägningen ogiltig, men kan ge skadestånd. Ta hjälp av arbetsgivarorganisation eller jurist innan du lämnar besked.