Omplacering
Omplacering betyder att en anställd får andra arbetsuppgifter, en annan arbetsplats eller andra arbetstider. Det kan vara en vanlig ledningsfråga – eller ett krav enligt LAS innan du får säga upp någon.
Arbetsledningsrätt
Inom ramen för anställningsavtalet och den arbetsskyldighet som gäller kan du i regel leda och fördela arbetet. Kollektivavtal kan beskriva hur långt arbetsskyldigheten sträcker sig.
Omplaceringsskyldighet
En uppsägning saknar sakliga skäl om det är skäligt att du erbjuder den anställde ett annat arbete hos dig. Det gäller både vid arbetsbrist och vid personliga skäl.
Tillräckliga kvalifikationer
Du behöver bara erbjuda lediga jobb som personen kan klara med rimlig upplärning. Du måste inte skapa en ny tjänst.
Sänkt sysselsättningsgrad
Erbjuds någon ett arbete som bara innebär lägre sysselsättningsgrad gäller särskilda turordningsregler, och den som accepterar får behålla sin tidigare grad och lön under en omställningstid, högst tre månader.
Förhandla först
En omplacering kan vara en viktigare förändring som kräver förhandling enligt MBL, särskilt om personen är fackmedlem.
Gör så här
- Klargör orsaken: arbetsbrist, personliga skäl eller en vanlig organisationsförändring.
- Kontrollera vad anställningsavtal och kollektivavtal säger om arbetsskyldighet.
- Gå igenom vilka lediga jobb som finns och vilka kvalifikationer som krävs.
- Förhandla med facket om det behövs och prata med den anställde.
- Lämna erbjudandet skriftligt med villkor och svarsfrist.
Vanliga misstag
- Att omplacera någon till sämre villkor som en förtäckt bestraffning.
- Att säga upp först och fundera på omplacering sedan.
- Att anta att det inte finns något ledigt arbete utan att ha gått igenom hela företaget.
Exempel
En butikskedja stänger en av sina tre butiker. I stället för att säga upp personalen erbjuds två säljare jobb i de andra butikerna och en person en ledig tjänst som lagerplanerare efter två veckors upplärning.
Dokumentera varje erbjudande och svar. Om en uppsägning ändå blir aktuell är det ditt bästa bevis för att du har fullgjort omplaceringsskyldigheten.