Medbestämmandelagen

Medbestämmandelagen (MBL) styr hur du som arbetsgivare ska informera och förhandla med facket. Den gäller även små företag – och den viktigaste regeln är att förhandla innan du bestämmer, inte efteråt.

Förhandla före viktigare förändringar

Har du kollektivavtal ska du på eget initiativ förhandla med facket innan du beslutar om en viktigare förändring av verksamheten eller av de anställdas arbets- och anställningsvillkor (11 §).

Även utan kollektivavtal

Saknar du kollektivavtal ska du ändå förhandla med facket när en fråga särskilt rör en medlems villkor. Och vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska du förhandla med alla berörda fackförbund (13 §).

Löpande information

Med kollektivavtal ska du fortlöpande hålla facket informerat om hur verksamheten går ekonomiskt och produktionsmässigt och om riktlinjerna för personalpolitiken (19 §).

Inhyrning och entreprenad

Innan du låter någon som inte är anställd göra arbete som kollektivavtalet gäller – till exempel inhyrd personal eller en underentreprenör – ska du i regel förhandla med facket (38 §).

Skadestånd vid brott

Den som struntar i förhandlingsskyldigheten kan bli skyldig att betala skadestånd till facket, även om själva beslutet i sak var rimligt.

Gör så här

Ta reda på om du har kollektivavtal och vilka anställda som är fackligt anslutna.
Gör det till en rutin att fråga: ”Är det här en viktigare förändring för verksamheten eller någons villkor?”
Skicka en skriftlig kallelse till förhandling med ett tydligt förslag och underlag.
Genomför förhandlingen, lyssna på motförslag och för protokoll som båda justerar.
Fatta beslutet först när förhandlingen är avslutad och informera de anställda.

Vanliga misstag

Att presentera ett färdigt beslut och kalla det förhandling.
Att tro att MBL inte gäller för att företaget saknar kollektivavtal.
Att anlita inhyrd personal eller underentreprenörer utan att först kontrollera förhandlingsskyldigheten enligt 38 §.

Exempel

Ett bageri med kollektivavtal vill flytta produktionen till nattetid. Ägaren kallar facket till förhandling två veckor innan beslutet ska fattas, visar kalkylen och får ett förslag om att börja med två nätter i veckan. Beslutet blir bättre förankrat – och det finns inget att tvista om i efterhand.

Förhandling betyder inte att facket bestämmer. Du har skyldighet att förhandla, men beslutanderätten ligger i regel kvar hos dig när förhandlingen är avslutad.

Källa: Riksdagen – Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet