Personal / Arbetsrätt

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar hur anställningar börjar och slutar. Den ändrades i flera delar 2022. Här får du principerna – vid konkreta beslut, ta juridisk hjälp.

Tillsvidare är huvudregeln

Andra anställningsformer, som provanställning och särskild visstidsanställning, måste avtalas.

Sakliga skäl

Arbetsgivaren behöver sakliga skäl för att säga upp. Sedan 2022 används begreppet sakliga skäl i lagtexten, och bedömningen av personliga skäl fokuserar mer på den anställdes agerande.

Turordning vid arbetsbrist

Vid arbetsbrist gäller i grunden ”sist in, först ut”, men arbetsgivaren får undanta ett begränsat antal personer. Den som får stanna måste ha tillräckliga kvalifikationer för arbetet.

Företrädesrätt

Den som sagts upp på grund av arbetsbrist kan ha företrädesrätt till återanställning om hen varit anställd tillräckligt länge.

Semidispositiv lag

Flera regler i LAS kan ersättas genom kollektivavtal. Har du kollektivavtal kan andra regler gälla för just din arbetsplats.

Gör så här

1. Ta reda på om du har kollektivavtal – det kan ändra flera av LAS regler.
2. Dokumentera anställningsform och anställningstid för alla.
3. Använd skriftliga avtal och skriftliga besked.
4. Vid uppsägning eller arbetsbrist: rådgör med jurist eller arbetsgivarorganisation innan du agerar.

Vanliga misstag

• Att läsa en gammal artikel om LAS – reglerna ändrades 2022.
• Att tro att LAS inte gäller för små företag – den gäller, även om vissa regler är anpassade.
• Att tro att undantagen gäller fler än de gör – LAS undantar bara vissa grupper, till exempel personer i företagsledande ställning och arbetsgivarens familjemedlemmar.

Ägna en timme åt att läsa Verksamts sammanfattning av LAS. Då vet du när du behöver ringa en jurist.

Källa: Verksamt – Anställa personal