Konkurrensklausuler
En konkurrensklausul hindrar en anställd från att arbeta för en konkurrent eller starta en konkurrerande verksamhet efter att anställningen slutat. Den är ett starkt ingrepp och prövas därför hårt.
Måste vara skälig
Enligt avtalslagen gäller en konkurrensklausul inte om den går längre än vad som är skäligt. Det bedöms bland annat utifrån tid, geografiskt område och vilken skada du vill skydda dig mot.
Berättigat intresse
Klausulen bör skydda något verkligt, som företagshemligheter eller unik kunskap om kunder – inte bara att du vill slippa konkurrens.
Ersättning
En klausul utan ersättning under bindningstiden är svårare att få gällande. Kollektivavtal och partsöverenskommelser kan innehålla regler om detta.
Alternativ
Ofta räcker en kundklausul (inte bearbeta dina kunder) eller ett sekretessåtagande, som är mindre ingripande.
Gör så här
- Fundera på vad du faktiskt behöver skydda.
- Överväg om en sekretess- eller kundklausul räcker.
- Om du behöver en konkurrensklausul: begränsa tid, område och verksamhet.
- Kontrollera vad kollektivavtal och branschpraxis säger.
- Låt en jurist granska klausulen innan den används.
Vanliga misstag
- Att skriva in en bred klausul i alla anställningsavtal, även för roller som inte behöver det.
- Att tro att en klausul gäller bara för att den undertecknats.
- Att glömma att skydda företagshemligheterna i praktiken.
Under anställningen har den anställde redan en lojalitetsplikt och får inte konkurrera med dig. Klausulen behövs bara för tiden efter.
Källa: Verksamt – Anställa personal