Kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare (eller arbetsgivarorganisation) och en fackförening om anställningsvillkor. Det kan ändra och komplettera lagens regler.

Inget lagkrav

Det finns ingen lag som tvingar dig att ha kollektivavtal. Men facket kan begära ett, och i vissa branscher förväntar sig kunder att du har det.

Gäller alla

När du har kollektivavtal ska du i regel tillämpa det på alla anställda i de arbeten avtalet gäller, inte bara på fackmedlemmar.

Villkor och försäkringar

Avtalen reglerar ofta lön, arbetstid, OB, övertid, semester och tjänstepension och försäkringar.

Ändrar lagen

Kollektivavtal kan ersätta delar av LAS, arbetstidslagen och semesterlagen, både åt det bättre och i vissa fall annorlunda för den anställde.

Två vägar

Antingen går du med i en arbetsgivarorganisation och blir bunden av deras avtal, eller tecknar du ett hängavtal direkt med facket.

Gör så här

Ta reda på vilka kollektivavtal som gäller i din bransch.
Jämför vad avtalet kostar och vad du får: stöd, färdiga regler, trygghet för de anställda.
Om du tecknar: läs igenom avtalet och notera regler som skiljer sig från lagen.
Uppdatera anställningsavtal, lönesystem och rutiner efter avtalet.

Vanliga misstag

Att tro att lagen alltid gäller som den står – med kollektivavtal kan andra regler gälla.
Att bara tillämpa avtalet på fackmedlemmar.
Att missa att teckna försäkringar och tjänstepension som avtalet kräver.

Medlemskap i en arbetsgivarorganisation ger ofta tillgång till juridisk rådgivning. Det kan vara värt mycket för ett litet företag.

Källa: Verksamt – Anställa personal