Fackliga relationer
Facket är en motpart, men också en kanal till dina anställda och en källa till kunskap. Ett fungerande samarbete gör förhandlingar kortare och konflikter ovanligare.
Föreningsrätt
De anställda har rätt att vara med i ett fackförbund och att verka för det. Du får inte missgynna någon för att hen är fackligt aktiv.
Lokal och central nivå
Ofta finns en lokal klubb eller ett fackligt ombud. Saknas det sköter förbundets regionala avdelning kontakten. Kommer ni inte överens lokalt kan frågan gå vidare till central förhandling.
Förtroendevalda
Fackliga förtroendemän har enligt lag rätt till ledighet för fackligt arbete och får inte försämras i villkor på grund av uppdraget.
Fredsplikt
När ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt: strejk och andra stridsåtgärder är i regel förbjudna under avtalsperioden. Stridsåtgärder ska varslas till motparten och Medlingsinstitutet minst sju arbetsdagar i förväg.
Gör så här
- Ta reda på vilka fackförbund dina anställda tillhör och vem som är kontaktperson.
- Bestäm en rutin för information – till exempel ett kort möte per kvartal.
- Bjud in tidigt när förändringar planeras, även när du inte formellt måste.
- Håll överenskommelser skriftliga och protokollför förhandlingar.
- Ta hjälp av en arbetsgivarorganisation om du är medlem i en.
Vanliga misstag
- Att se facket som en motståndare i stället för en samtalspartner.
- Att fråga en anställd om hen är fackmedlem i en rekrytering – det kan uppfattas som kränkning av föreningsrätten.
- Att ta upp frågor direkt med enskilda anställda som borde förhandlas med facket.
Exempel
En byggfirma med kollektivavtal träffar fackets ombud en gång i månaden över en kopp kaffe. När företaget behöver ändra arbetstiderna inför en stor order är frågan redan känd, och förhandlingen tar en timme i stället för veckor.
Medlingsinstitutet publicerar statistik om löner och avtal. Det är ett bra underlag när du vill förstå vad som är rimligt i din bransch.
Källa: Medlingsinstitutet