Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och kräver att du som arbetsgivare arbetar förebyggande. Den gäller i allt från rekrytering till lönesättning och uppsägning – och redan från första anställd.

Sju grunder

Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Aktiva åtgärder

Alla arbetsgivare ska undersöka risker för diskriminering, analysera orsaker, vidta åtgärder och följa upp – inom bland annat arbetsförhållanden, lön, rekrytering, kompetensutveckling och möjligheten att kombinera arbete med föräldraskap.

Trakasserier

Du ska ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Får du veta att någon upplever sig trakasserad måste du utreda och agera.

Lönekartläggning och dokumentation

Alla arbetsgivare ska kartlägga löner varje år. Med 10–24 anställda ska lönekartläggningen dokumenteras skriftligt, och med 25 eller fler ska hela arbetet med aktiva åtgärder dokumenteras.

Ersättning vid brott

Den som diskriminerar kan få betala diskrimineringsersättning. DO utövar tillsyn och kan föra talan för den drabbade.

Gör så här

Läs DO:s vägledning om aktiva åtgärder för arbetsgivare.
Skriv riktlinjer och en rutin för hur trakasserier anmäls och utreds.
Gör en årlig lönekartläggning och analysera skillnader mellan kvinnor och män.
Gå igenom rekryteringsrutinen: kravprofil, annons och intervjufrågor.
Dokumentera arbetet i den omfattning lagen kräver för din storlek.

Vanliga misstag

Att tro att lönekartläggning bara gäller stora företag – kartläggningen gäller alla, det är dokumentationskravet som beror på storlek.
Att vänta med att utreda en trakasserianmälan för att det ”säkert var ett skämt”.
Att ställa krav i rekryteringen som inte behövs för jobbet, till exempel en viss ålder.

Exempel

En it-konsultfirma med tolv anställda upptäcker vid lönekartläggningen att två kvinnliga utvecklare ligger lägre än två män med likvärdiga uppgifter. Analysen visar ingen saklig förklaring, så skillnaden justeras i nästa lönerevision och dokumenteras.

EU:s lönetransparensdirektiv ska föras in i svensk lag och väntas skärpa reglerna om lönekartläggning och information om lön. Håll koll på DO:s besked om när de nya reglerna börjar gälla.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen