Arbetstidslagen
Arbetstidslagen (ATL) sätter gränser för hur mycket och när dina anställda får arbeta. Den skyddar mot överbelastning – och många kollektivavtal har egna regler som ersätter delar av lagen.
Ordinarie arbetstid
Högst 40 timmar i veckan. När arbetet kräver det får det vara 40 timmar i genomsnitt under högst fyra veckor.
Övertid
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, och högst 200 timmar per kalenderår. Vid särskilda skäl får extra övertid tas ut med högst 150 timmar per år.
Vila
Minst elva timmars sammanhängande dygnsvila, där tiden mellan midnatt och klockan 5 i regel ska ingå, och minst 36 timmars sammanhängande veckovila per sjudagarsperiod.
Raster och besked
Ingen får arbeta mer än fem timmar i följd utan rast. Ändringar i arbetstidens förläggning ska i regel meddelas minst två veckor i förväg.
Kollektivavtal och undantag
Kollektivavtal kan avvika från stora delar av lagen. Lagen gäller inte heller för den som har företagsledande ställning eller själv får disponera sin arbetstid.
Gör så här
- Kontrollera om ditt kollektivavtal har egna arbetstidsregler – de går då i regel före lagen.
- Lägg ett schema som håller dygnsvila, veckovila och raster.
- För anteckningar om övertid, mertid och jourtid – det är ett lagkrav och de anställda har rätt att se dem.
- Följ upp övertiden varje månad så att ingen närmar sig taken.
- Ge besked om schemaändringar minst två veckor i förväg när det går.
Vanliga misstag
- Att inte föra anteckningar om övertid för att ”alla jobbar lite extra ibland”.
- Att lägga ett kvällspass följt av ett tidigt morgonpass så att dygnsvilan bryts.
- Att tro att en hög lön gör att lagen inte gäller – undantaget gäller bara den som verkligen styr sin egen arbetstid.
Exempel
I en restaurang slutar Amir klockan 23.30 och står på schemat för att öppna klockan 8 nästa dag. Det ger bara åtta och en halv timmes vila. Ägaren flyttar morgonpasset till en kollega och lägger in en regel i schemaverktyget som varnar vid kortare vila än elva timmar.
Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över arbetstidslagen, och brott mot till exempel övertidstaken eller reglerna om dygns- och veckovila kan ge sanktionsavgift. Bristande anteckningar kan leda till föreläggande.