Arbetsbrist

Arbetsbrist betyder att det inte finns tillräckligt med arbete eller pengar för att behålla alla. Det är ett sakligt skäl för uppsägning, men processen har tydliga steg. Ta juridisk hjälp innan du agerar.

Ett företagsekonomiskt beslut

Du bestämmer själv hur verksamheten ska organiseras. Arbetsbristen måste dock vara verklig och inte en täckmantel för att bli av med en viss person.

Förhandling

Har du kollektivavtal ska du förhandla med facket innan du fattar beslut. Även utan kollektivavtal kan du vara skyldig att förhandla om berörda är fackmedlemmar.

Omplacering

Innan du säger upp ska du undersöka om personen kan erbjudas ett annat ledigt arbete som hen har tillräckliga kvalifikationer för.

Turordning

Vem som sägs upp avgörs i grunden av anställningstid, med ett begränsat antal undantag. Kollektivavtal kan ha egna regler.

Företrädesrätt

Den som sägs upp kan ha rätt att bli erbjuden jobbet först om du anställer igen inom en viss tid.

Gör så här

Analysera ekonomin och dokumentera varför arbetsbristen uppstått.
Ta reda på om du har förhandlingsskyldighet och kalla i så fall till förhandling.
Undersök möjligheter till omplacering.
Gör en turordningslista enligt lag eller kollektivavtal.
Lämna skriftlig uppsägning och informera om företrädesrätt.
Varsla Arbetsförmedlingen om uppsägningen gäller många anställda.

Vanliga misstag

Att fatta beslutet först och förhandla efteråt.
Att välja ut vilka som ska gå utan att följa turordningen.
Att anställa någon ny i samma roll kort efter, utan att erbjuda den uppsagda jobbet.

Prata med en arbetsgivarorganisation eller arbetsrättsjurist innan du tar första steget. Felaktiga uppsägningar kan leda till skadestånd.

Källa: Verksamt – Anställa personal