Regler & juridik / Företagsjuridik och avtal

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal kan vara muntligt, men du är skyldig att ge den anställde skriftlig information om de viktigaste villkoren. Ett skriftligt avtal förebygger missförstånd för båda parter.

Vad ska stå med

Parter, startdatum, anställningsform, arbetsplats, arbetsuppgifter eller titel, lön och andra förmåner, arbetstid, semester, uppsägningstid och eventuellt kollektivavtal.

Skriftlig information

Lagen kräver att du lämnar skriftlig information om villkoren inom en kort tid efter att anställningen börjat. Gör det enkelt för dig: skriv avtalet före första dagen.

Kollektivavtal

Om du har kollektivavtal styr det mycket av innehållet, till exempel lön, arbetstid och uppsägningstider. Avtalet får inte ge sämre villkor än kollektivavtalet.

Lagen är golvet

Villkor som är sämre för den anställde än vad tvingande lag säger gäller inte, även om båda har skrivit under.

Gör så här

1. Bestäm anställningsform: tillsvidare, provanställning eller visstid.
2. Kontrollera om ett kollektivavtal gäller för arbetsplatsen.
3. Använd en mall och fyll i alla villkor konkret.
4. Gå igenom avtalet med den anställde och låt båda skriva under.
5. Spara ett exemplar och ge ett till den anställde.

Vanliga misstag

• Att skriva ”enligt överenskommelse” i stället för konkret lön och arbetstid.
• Att glömma att ange att det är en provanställning – då är det en tillsvidareanställning.
• Att lägga in klausuler som strider mot lag eller kollektivavtal.

Verksamt och arbetsgivarorganisationerna har mallar. En mall som passar din bransch sparar tid och fångar villkor du annars glömmer.

Källa: Verksamt – Anställa personal