Utbildningsplaner

En utbildningsplan beskriver vem som ska lära sig vad, hur och när. Den gör kompetensutvecklingen till ett medvetet val i stället för slumpmässiga kurser.

Koppla till behovet

Utgå från kompetenskartläggningen och företagets mål.

Lärande sker i jobbet

Det mesta lärandet sker i arbetet: nya uppgifter, mentorskap och att lära av kollegor. Kurser är bara en del.

Budget och tid

Avsätt både pengar och arbetstid. Utbildning som ska göras ”på kvällen” blir sällan av.

Lagkrav först

Vissa utbildningar är krav i din bransch, till exempel för heta arbeten, truckkörning eller livsmedelshygien.

Gör så här

Lista lagkrav och certifikat som måste finnas och när de går ut.
Välj de viktigaste kompetensgapen från kartläggningen.
Bestäm för varje person: vad, hur, när och vad det kostar.
Planera hur den nya kunskapen ska användas i arbetet.
Följ upp efteråt: gjorde utbildningen skillnad?

Vanliga misstag

Att låta den som ropar högst få alla kurser.
Att missa att certifikat går ut.
Att skicka någon på kurs utan att planera hur kunskapen ska användas.

Be den som gått en kurs att lära ut det viktigaste till kollegorna på 15 minuter. Då lär sig hen mer, och fler får del av kunskapen.

Källa: Verksamt – Anställa personal