Personal / Arbetsmiljö och hälsa
Skyddsombud
Skyddsombudet företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor. Det är inte en kontrollant mot dig, utan en resurs som hjälper dig att se riskerna – och som har ett starkt skydd i lagen.
Från fem anställda
På ett arbetsställe där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar ska ett eller flera skyddsombud utses. Det ska göras även på mindre arbetsställen om förhållandena kräver det.
Vem utser?
Skyddsombudet utses av den lokala fackliga organisationen om du har kollektivavtal, annars av de anställda själva. Saknas skyddskommitté kan facket utse ett regionalt skyddsombud om det har medlemmar på arbetsplatsen.
Rätt att delta
Skyddsombudet ska delta i planering av nya lokaler, arbetsmetoder och organisation och vid handlingsplaner. Du ska informera om förändringar som påverkar arbetsmiljön.
Rätt att stoppa arbete
Vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa kan skyddsombudet avbryta arbetet i väntan på Arbetsmiljöverkets besked. Skyddsombudet kan också begära åtgärder och vända sig till Arbetsmiljöverket om du inte svarar.
Ledighet och utbildning
Skyddsombudet har rätt till den ledighet uppdraget kräver med bibehållna förmåner. Ni ansvarar gemensamt för att ombudet får utbildning.
Gör så här
- Räkna hur många som regelbundet arbetar på varje arbetsställe.
- Ta reda på om facket ska utse skyddsombudet eller om de anställda ska göra det.
- Se till att ombudet får utbildning och tid för uppdraget.
- Bjud in ombudet till skyddsronder, riskbedömningar och planering av förändringar.
- Bekräfta skriftligt när ombudet begär en åtgärd och ge besked utan dröjsmål.
Vanliga misstag
- Att själv välja ut skyddsombudet – det är de anställda eller facket som utser.
- Att informera skyddsombudet först efter att en förändring är beslutad.
- Att se ett stoppat arbete som illojalt – ombudet är fritt från skadeståndsansvar för sådana åtgärder.
Exempel
En snickerifabrik med tolv anställda får ett skyddsombud som utses av facket. Ombudet är med när ägaren planerar en ny sågmaskin och påpekar att utsuget behöver flyttas. Ändringen görs innan maskinen installeras och blir billigare än en ombyggnad efteråt.
Har du färre än fem anställda och inget skyddsombud kan ett regionalt skyddsombud från facket vara ett bra stöd. Se det som gratis expertis.