Företagshälsovård

Företagshälsovård är en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering. Du behöver inte alltid ha avtal med en sådan, men du ska anlita den när din egen kompetens inte räcker.

När arbetsförhållandena kräver det

Arbetsmiljölagen säger att du ska se till att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Det finns inget generellt krav på avtal för alla.

Kompetens du saknar

Enligt AFS 2023:1 ska du anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp när kompetensen inom företaget inte räcker för arbetsmiljöarbetet eller för arbetsanpassning och rehabilitering.

Vad de kan hjälpa till med

Riskbedömningar, ergonomi, kemiska risker, stress och psykosocial arbetsmiljö, rehabilitering, och de medicinska kontroller som krävs för vissa arbeten.

Du har kvar ansvaret

Företagshälsovården ger råd och stöd. Ansvaret för arbetsmiljön ligger alltid kvar hos dig.

Gör så här

Gå igenom vilka risker och behov som finns och vad du kan hantera själv.
Kontrollera om dina arbeten kräver medicinska kontroller enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Jämför några leverantörer – fråga efter kompetenser, pris och hur ni beställer.
Ge företagshälsovården information om risker och genomförda åtgärder.
Följ upp årligen om avtalet motsvarar behoven.

Vanliga misstag

Att teckna ett dyrt avtal som aldrig används.
Att ringa företagshälsovården först när en konflikt redan har gått för långt.
Att tro att företagshälsovården tar över ditt arbetsmiljöansvar.

Exempel

En målerifirma med åtta anställda har ett avtal med löpande priser. De använder företagshälsovården för de medicinska kontroller som arbete med vissa kemiska produkter kräver, en ergonomigenomgång vid nya ställningar och stöd när en målare blev sjukskriven länge.

Ett ramavtal utan fast månadsavgift passar ofta små företag. Då finns hjälpen när du behöver den utan att du betalar för den när du inte gör det.

Källa: Arbetsmiljöverket