VAB

VAB – vård av barn – är när en förälder stannar hemma från jobbet för att barnet är sjukt. Den anställde får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan, och du som arbetsgivare gör ett löneavdrag för frånvaron.

Rätt till ledighet

Den som har rätt till tillfällig föräldrapenning har också rätt att vara ledig från arbetet. Du kan inte neka VAB.

Åldersgräns

Tillfällig föräldrapenning gäller som huvudregel tills barnet fyller 12 år, och för högst 120 dagar per barn och år. För svårt sjuka barn finns särskilda regler.

Den anställde ansöker

Den anställde anmäler frånvaron till dig och ansöker själv om ersättning hos Försäkringskassan. Från den åttonde dagen i samma sjukperiod behövs som regel läkarintyg.

Du gör löneavdrag

Du betalar inte lön för VAB-dagarna. Ersättningen från Försäkringskassan ligger på knappt 80 % av den sjukpenninggrundande inkomsten, upp till ett tak.

Gör så här

Ha en rutin för hur VAB anmäls – samma kanal som sjukanmälan fungerar bra.
Registrera VAB-dagarna i tidrapporten eller lönesystemet.
Gör löneavdrag enligt ditt avtal eller lönesystemets regler.
Var beredd på att Försäkringskassan kan kontrollera uppgifter om frånvaron med dig.
Ha en plan för hur arbetet täcks när någon är borta oplanerat.

Vanliga misstag

Att ge den anställde dåligt samvete för VAB – det är en rättighet.
Att göra fel löneavdrag, till exempel som vid sjukfrånvaro med karensavdrag.
Att sakna rutin för vem som tar över akuta uppgifter.

Exempel

Under en vinter med många förkylningar har en butik med fyra anställda totalt 22 VAB-dagar. Ägaren inför en enkel överlämningslista per tjänst, så att den som är hemma bara behöver skicka ett sms.

Räkna med VAB i bemanningen under vinterhalvåret. Den som har små barn kommer att vara borta – det är förutsägbart även om dagarna inte är det.

Källa: Försäkringskassan