Uppsägning

Att säga upp en anställd är ett allvarligt beslut med tydliga regler. En tillsvidareanställd får bara sägas upp om det finns sakliga skäl – antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Den här lektionen ger vägledning; ta juridisk hjälp innan du agerar.

Två sorters skäl

Arbetsbrist betyder att arbetet inte finns kvar eller att ekonomin inte räcker. Personliga skäl handlar om den anställdes agerande, till exempel allvarliga och upprepade misskötsamheter.

Uppsägningstid

Enligt LAS minst en månad. Den blir längre ju längre personen varit anställd, upp till sex månader. Kollektivavtal kan ha andra tider.

Skriftligt

Uppsägningen ska vara skriftlig och innehålla information om vad den anställde ska göra om hen vill hävda att den är ogiltig.

Varsel och facket

Vid uppsägning av personliga skäl ska den anställde underrättas i förväg, och facket informeras om personen är medlem. Vid arbetsbrist kan du ha förhandlingsskyldighet.

Avsked är något annat

Avsked innebär att anställningen upphör direkt och kräver att den anställde grovt har åsidosatt sina skyldigheter.

Gör så här

Ta reda på vilket skäl det handlar om och dokumentera bakgrunden.
Vid personliga skäl: har personen fått tydlig information om problemet och en chans att rätta sig?
Kontrollera om kollektivavtal eller fackligt medlemskap ger skyldighet att förhandla eller underrätta.
Kontakta jurist, arbetsgivarorganisation eller Verksamt för vägledning.
Lämna uppsägningen skriftligt och personligen, och räkna ut uppsägningstiden.
Planera för slutlön, semesterersättning och avslut av behörigheter.

Vanliga misstag

Att säga upp någon muntligt i affekt.
Att kalla det arbetsbrist när det egentligen är missnöje med personen.
Att inte ha dokumenterat tidigare samtal och varningar.

Ett felaktigt beslut kan leda till skadestånd. Ett timmes samtal med en arbetsrättsjurist är billigt jämfört med en tvist.

Källa: Verksamt – Anställa personal