Tjänstledighet

Tjänstledighet innebär att den anställde är ledig utan lön men behåller sin anställning. Det finns ingen allmän rätt till tjänstledighet – men vissa sorters ledighet har den anställde rätt till enligt lag.

Lagstadgad ledighet

Det finns lagar om bland annat studieledighet och ledighet för att starta eget företag. Där gäller villkor, till exempel hur länge personen varit anställd.

Annars en överenskommelse

Vill någon resa, prova ett annat jobb eller ta hand om något privat är tjänstledigheten frivillig för dig att bevilja.

Skriv ner villkoren

Ange start, slut, om ledigheten kan avbrytas i förtid och vad som gäller för semester och förmåner under tiden.

Kollektivavtal

Kollektivavtal kan ge rätt till ledighet i fler situationer än lagen.

Gör så här

Be om ansökan skriftligt med skäl, start och slut.
Kontrollera om ledigheten är en lagstadgad rätt eller ett beslut du fattar fritt.
Bedöm hur verksamheten påverkas och hur arbetet ska täckas.
Ge besked skriftligt och dokumentera villkoren.
Planera återgången och vem som eventuellt vikarierar.

Vanliga misstag

Att bevilja ledighet muntligt och sedan vara oense om när den slutar.
Att inte veta om ledigheten är en lagstadgad rätt innan du säger nej.
Att anställa vikarie utan slutdatum som matchar ledigheten.

Exempel

En redovisningskonsult vill vara tjänstledig sex månader för att starta en egen bokföringsbyrå. Ägaren kontrollerar lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet – och ser att rätten inte gäller om verksamheten konkurrerar med arbetsgivarens.

Skriv in i beslutet hur långt i förväg den anställde ska meddela om hen vill komma tillbaka tidigare eller inte alls.

Källa: Verksamt – Anställa personal