Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning är huvudregeln i LAS. Den gäller utan slutdatum och ger den anställde trygghet – och dig en medarbetare du kan bygga företaget med.

Inget slutdatum

Anställningen fortsätter tills någon av er säger upp den, eller tills den upphör av annan anledning.

Sakliga skäl krävs

Du kan bara säga upp en tillsvidareanställd om det finns sakliga skäl – arbetsbrist eller personliga skäl.

Uppsägningstid

Den anställde har minst en månads uppsägningstid enligt LAS. Din uppsägningstid som arbetsgivare växer med anställningstiden. Kollektivavtal kan ha andra tider.

Heltid eller deltid

Tillsvidare säger inget om omfattningen. Skriv in sysselsättningsgraden tydligt i avtalet.

Gör så här

Bestäm om du vill börja med provanställning eller direkt med tillsvidare.
Skriv ett anställningsavtal med befattning, arbetsuppgifter, lön, arbetstid och omfattning.
Lämna den skriftliga information om villkoren som lagen kräver, i tid.
Registrera den anställde i lönesystemet och anmäl till eventuell tjänstepension och försäkring.
Planera introduktion och uppföljningssamtal.

Vanliga misstag

Att tro att tillsvidare betyder ”för alltid” – den kan sägas upp om det finns sakliga skäl.
Att låta en provanställning eller visstid övergå till tillsvidare av misstag, utan att ha bestämt sig.
Att inte skriva in sysselsättningsgrad och arbetstid.

Exempel

Sara anställer en kock tillsvidare på 75 %. Efter ett halvår går restaurangen bra och hon vill öka till heltid. Det görs enkelt genom ett tillägg till avtalet, eftersom anställningsformen redan är tillsvidare.

Tillsvidare är ofta lättare att rekrytera till och ger lägre personalomsättning. Räkna på vad en ny rekrytering kostar innan du väljer visstid av ren försiktighet.

Källa: Verksamt – Anställa personal