Provanställning

En provanställning låter er pröva samarbetet innan anställningen blir tillsvidare. Enligt LAS får prövotiden vara högst sex månader.

Högst sex månader

Det är lagens gräns. Kollektivavtal kan ha andra regler, ibland kortare tid.

Övergår automatiskt

Om ingen av er avbryter före prövotidens slut blir anställningen en tillsvidareanställning.

Besked i förväg

Vill du inte fortsätta ska du meddela den anställde senast två veckor innan prövotiden går ut, och underrätta facket om personen är medlem. Inget sakligt skäl behövs.

Inte fritt fram för diskriminering

Du behöver inte motivera beslutet, men det får inte bero på till exempel graviditet eller en annan diskrimineringsgrund.

Gör så här

Skriv i avtalet att det är en provanställning och när den slutar.
Gå igenom förväntningarna med den anställde första veckan.
Ha uppföljningssamtal under prövotiden och ge konkret feedback.
Fatta beslut i god tid – senast två veckor före slutdatum.
Lämna beskedet skriftligt och dokumentera när det lämnades.

Vanliga misstag

Att låta datumet passera – då har du en tillsvidareanställning.
Att ge beskedet för sent eller bara muntligt.
Att aldrig ha sagt vad som behöver bli bättre och sedan avsluta anställningen.

Lägg in två påminnelser i kalendern när någon provanställs: en vid halva tiden och en en månad före slutdatum.

Källa: Verksamt – Anställa personal