Föräldraledighet

Anställda har enligt föräldraledighetslagen rätt att vara lediga för att ta hand om sina barn. Som arbetsgivare kan du inte neka ledigheten, men du kan planera för den om den anmäls i tid.

Hel ledighet

En förälder har rätt till hel ledighet tills barnet är 18 månader, oavsett om hen tar ut föräldrapenning. Därefter finns rätt till ledighet när föräldrapenning tas ut.

Förkortad arbetstid

Föräldrar har rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt åtta år eller avslutat första skolåret.

Anmälan i förväg

Den anställde ska som huvudregel anmäla ledigheten minst två månader innan, eller så snart som möjligt om det inte går.

Högst tre perioder

Ledigheten får som huvudregel delas upp i högst tre perioder per kalenderår, om ni inte kommer överens om annat.

Förbud mot missgynnande

Du får inte missgynna någon på grund av föräldraledighet, till exempel i lönesättning eller vid befordran.

Gör så här

Ta emot anmälan skriftligt med start, slut och omfattning.
Planera hur arbetet ska täckas – vikarie, omfördelning eller inhyrning.
Gör rätt löneavdrag och notera vilka dagar som är semesterlönegrundande.
Håll kontakten under ledigheten om den anställde vill det, och informera om viktiga förändringar.
Planera återkomsten i god tid och ta med den anställde i lönerevisionen.

Vanliga misstag

Att försöka övertala någon att korta sin ledighet.
Att glömma den föräldralediga vid lönerevisionen.
Att inte planera ersättare förrän ledigheten redan börjat.

Exempel

Lina anmäler i mars att hon vill vara föräldraledig från juni. Hennes chef tar in en vikarie på särskild visstid från maj, så att Lina hinner lämna över. Vikariatet skrivs med slutdatum när Lina planerar att komma tillbaka.

Fråga i god tid om den anställde kan tänka sig att komma tillbaka på deltid först. Många uppskattar en mjuk återstart – och du får tillbaka kompetensen tidigare.

Källa: Försäkringskassan