Anställningsformer

Lagen om anställningsskydd (LAS) utgår från att en anställning gäller tills vidare. Andra former – provanställning och olika visstidsanställningar – är undantag som måste avtalas.

Tillsvidareanställning

Gäller utan slutdatum. Den kan bara sägas upp av arbetsgivaren om det finns sakliga skäl, och med uppsägningstid.

Provanställning

Högst sex månader enligt LAS. Den kan avbrytas före prövotidens slut eller övergå till en tillsvidareanställning.

Särskild visstidsanställning

Infördes 2022 och ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen. Den övergår till tillsvidare om den pågått för länge under en viss period.

Vikariat och säsong

Vikariat när du ersätter någon som är borta, säsongsanställning för arbete som bara finns en del av året.

Kollektivavtal ändrar

Många kollektivavtal har egna regler om vilka visstidsformer som får användas och hur länge.

Gör så här

Avgör om behovet är varaktigt eller tillfälligt.
Kontrollera om du har kollektivavtal och vad det säger om anställningsformer.
Välj form och skriv den tydligt i avtalet, med slutdatum där det behövs.
Håll koll på hur länge varje visstidsanställd har varit anställd.
Planera i god tid före slutdatum: förlänga, avsluta eller erbjuda tillsvidare.

Vanliga misstag

Att förlänga visstidsanställningar gång på gång utan att räkna tiden – anställningen kan då övergå till tillsvidare.
Att använda provanställning för en person du egentligen redan vet att du vill anställa.
Att tro att ”timanställd” är en egen anställningsform – det är oftast en visstidsanställning.

För ett enkelt register med startdatum, anställningsform och slutdatum för alla. Det tar fem minuter och förhindrar dyra misstag.

Källa: Verksamt – Anställa personal