Personal / Rekrytering

Referenstagning

Referenser ger dig en bild av hur kandidaten har fungerat i verkligheten. Rätt gjord är referenstagningen ett av de bästa sätten att undvika en felrekrytering.

Fråga om lov

Ta referenser som kandidaten har lämnat, eller fråga om lov först. Att ringa en nuvarande chef bakom kandidatens rygg kan skada hen.

Rätt referenter

Chefer som har lett kandidatens arbete är bäst. Vänner och kollegor ger sällan en kritisk bild.

Samma frågor

Ställ samma frågor om alla slutkandidater och koppla dem till kravprofilen.

Personuppgifter

Det du antecknar är personuppgifter. Spara bara det som behövs och gallra när rekryteringen är klar.

Gör så här

1. Be kandidaten om två eller tre referenter, helst tidigare chefer.
2. Presentera dig och berätta vilken roll det gäller.
3. Fråga vad kandidaten arbetade med, styrkor, utvecklingsområden och hur hen samarbetade.
4. Fråga: ”Skulle du anställa personen igen?” och lyssna efter tvekan.
5. Anteckna kort och jämför med vad du sett i intervjun.

Vanliga misstag

• Att ta referenser först efter att du redan lovat jobbet.
• Att bara ställa ja-och-nej-frågor.
• Att lita blint på en enda referens.

Fråga ”Vad behöver jag som ny chef tänka på för att personen ska lyckas?” Svaret ger ofta ärligare information än en direkt fråga om svagheter.

Källa: Verksamt – Anställa personal