Introduktion av nyanställda
De första veckorna avgör ofta om en nyanställd stannar och hur snabbt hen blir självgående. En planerad introduktion är också en del av arbetsmiljöansvaret.
Före första dagen
Dator, konton, nycklar, arbetskläder och en plats att sitta på ska vara klara när personen kommer.
En plan för veckorna
Skriv vad personen ska lära sig första dagen, första veckan och första månaden.
Arbetsmiljö och säkerhet
Gå igenom risker, skyddsutrustning, brandrutiner och vem man vänder sig till vid problem. Det är ett krav, inte en artighet.
En fadder
En kollega som svarar på de små frågorna gör att den nya inte behöver störa dig hela tiden.
Gör så här
- Skicka praktisk information före start: tid, plats, vem som möter upp.
- Förbered utrustning och behörigheter.
- Gå igenom anställningsvillkor, rutiner och säkerhet första dagen.
- Utse en fadder och boka in korta avstämningar.
- Ha ett uppföljningssamtal efter en månad och innan en eventuell provanställning löper ut.
Vanliga misstag
- Att låta den nya sitta själv första dagen och ”läsa på”.
- Att hoppa över säkerhetsgenomgången för att det är bråttom.
- Att vänta till sista veckan i provanställningen med att ge feedback.
Gör en checklista en gång och använd den vid varje anställning. Låt varje nyanställd föreslå en förbättring av den.
Källa: Arbetsmiljöverket