Personal / Rekrytering

Diskriminering och rättvisa urval

Diskrimineringslagen gäller redan när du annonserar och väljer ut kandidater – inte bara för anställda. Ett strukturerat urval skyddar dig och ger dig bättre medarbetare.

Sju diskrimineringsgrunder

Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Även indirekt

Ett krav som ser neutralt ut kan missgynna en grupp, till exempel krav på perfekt svenska för ett lager-jobb. Kravet måste vara motiverat av jobbet.

Aktiva åtgärder

Alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande mot diskriminering, och vissa delar ska dokumenteras. Hur mycket beror på antalet anställda.

Spara underlaget

Kan du visa hur kandidaterna bedömdes mot samma krav står du starkare om ett beslut ifrågasätts.

Gör så här

1. Skriv kravprofilen innan du läser ansökningar.
2. Bedöm alla ansökningar mot samma krav.
3. Ställ samma grundfrågor i alla intervjuer.
4. Anteckna motiveringen till varje beslut.
5. Spara underlaget en tid efter rekryteringen och gallra sedan.

Vanliga misstag

• Att välja ”den som passar in i gruppen” utan att kunna säga varför.
• Att sortera bort ansökningar på grund av namn, ålder eller luckor i CV:t som beror på föräldraledighet.
• Att tro att lagen bara gäller stora företag.

Om du tvekar om ett krav: fråga dig om du kan förklara för en utomstående varför jobbet inte kan utföras utan det.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen