Ekonomi / Lön, utdelning och privatekonomi
Föräldrapenning
Föräldrapenning från Försäkringskassan ersätter inkomst när du är hemma med ditt barn. Som företagare avgör din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hur mycket du får – och den bygger på överskottet i enskild firma eller lönen i aktiebolag.
480 dagar
Föräldrapenning betalas i sammanlagt 480 dagar per barn. Har föräldrarna gemensam vårdnad delas dagarna lika, och 90 dagar per förälder är reserverade och kan inte överlåtas.
Två nivåer
De flesta dagarna betalas på sjukpenningnivå, knappt 80 % av SGI upp till ett tak. Övriga dagar betalas med ett fast lägre belopp.
Enskild firma
SGI bygger på firmans överskott. Stora avdrag och avsättningar året före kan ge låg föräldrapenning.
Aktiebolag
SGI bygger på lönen du tar ut. Utdelning räknas inte. Bolaget kan också betala föräldralön som komplement, men det är bolagets pengar och en kostnad.
Ta ut i tid
Dagarna kan tas ut tills barnet fyller tolv, men bara en begränsad del får sparas till efter fyra års ålder.
Gör så här
- Kontrollera din aktuella SGI hos Försäkringskassan minst ett år före planerad ledighet.
- Planera lön eller överskott så att SGI blir tillräcklig.
- Bestäm hur verksamheten ska skötas när du är borta – pausa, delegera eller hyra in hjälp.
- Ansök om föräldrapenning hos Försäkringskassan och planera dagarna med den andra föräldern.
- Räkna på hushållets ekonomi under ledigheten och bygg en buffert före.
Vanliga misstag
- Att sänka lönen eller överskottet året före ledigheten.
- Att fortsätta arbeta i firman under dagar du får föräldrapenning för.
- Att glömma att de reserverade dagarna inte kan överlåtas.
Exempel
Ahmed har aktiebolag och planerar att bli förälder. Han har tagit ut låg lön och mycket utdelning. Ett år innan höjer han lönen så att SGI blir högre – kostnaden blir mer skatt och avgifter i dag, men ersättningen under ledigheten blir betydligt bättre.
Försäkringskassans räknesnurror visar ungefär vad du får per dag. Gör räkningen innan du bestämmer nästa års lön.
Källa: Försäkringskassan