Timpris

Ditt timpris måste täcka lön, sociala avgifter, semester, sjukdagar, tid som inte går att debitera och företagets kostnader. Därför blir det mycket högre än en anställds timlön.

Debiterbar tid

Räkna med att 60–75 % av arbetstiden går att fakturera. Resten är sälj, administration och utveckling.

Sociala avgifter

Egenavgifter eller arbetsgivaravgifter lägger ungefär 30 % ovanpå lönen.

Kostnader

Lokal, försäkring, programvara, telefon, bil, redovisning – fördelade på alla debiterbara timmar.

Vinst

Ett företag behöver marginal för att klara dåliga månader och kunna investera.

Gör så här

Bestäm vilken årslön du vill ha och lägg till sociala avgifter.
Lägg till företagets årskostnader och en vinstmarginal.
Räkna ut debiterbara timmar: arbetstimmar minus semester, sjukdagar, helgdagar och icke debiterbar tid.
Dela totalsumman med de debiterbara timmarna.
Jämför med marknaden och justera – men gå inte under din kostnad.

Vanliga misstag

Att utgå från sin gamla timlön som anställd.
Att räkna med att alla arbetstimmar går att fakturera.
Att glömma semester och sjukdagar.

Exempel

Önskad lön 40 000 kr i månaden = 480 000 kr per år. Sociala avgifter ca 31 % ger ca 630 000 kr. Kostnader 100 000 kr. Totalt ca 730 000 kr. Med 1 200 debiterbara timmar per år blir timpriset ca 610 kr exklusive moms.

En vanlig tumregel: önskad månadslön delat med 100 ger ett första riktvärde för timpriset. Räkna exakt med priskalkylatorn.